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讲述我的病态金融职场履历

更新时间  2021-12-17 21:32 阅读
本文摘要:我在一个很知名的金融平台事情,知名到我不敢说出他的名字,在这里事情三年多了,我做这个行业也有六七年了,年前就预测了经济隆冬年终奖只有部门人有,裁掉了或许10%的员工,想着年后打个翻身仗,厥后没想疫情发作,年后开始大规模裁员,前端裁掉了许多人,没有裁员的部门降薪30%-50%,战战兢兢的过了几个月,又一波裁员开始了,这次还好有赔偿。昨天被裁的同学和我离别,心里很惆怅。相处了快三年,其实肯定是有情感的,明知道职场就是这样的,但还是莫名的感伤,可能为了他们。

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我在一个很知名的金融平台事情,知名到我不敢说出他的名字,在这里事情三年多了,我做这个行业也有六七年了,年前就预测了经济隆冬年终奖只有部门人有,裁掉了或许10%的员工,想着年后打个翻身仗,厥后没想疫情发作,年后开始大规模裁员,前端裁掉了许多人,没有裁员的部门降薪30%-50%,战战兢兢的过了几个月,又一波裁员开始了,这次还好有赔偿。昨天被裁的同学和我离别,心里很惆怅。相处了快三年,其实肯定是有情感的,明知道职场就是这样的,但还是莫名的感伤,可能为了他们。

可能为了自己,下一个会是谁呢? 我其实还好当地人,没有贷款,团队许多外地的要租房还要还房贷的,养孩子的......人员大多已是惊弓之鸟,没有谁另有心思踏实的事情,这个行业简直面临隆冬。不仅仅是疫情原因,制度不停完善。

羁系不停增强,疫情只是一把火,压死骆驼的最后一根稻草。许多金融平台都是这样的。钱是投资人的,产物是卖给客户的,只是一个平台而已,看起来有点空手套白狼的意思,许多金融平台很难恒久。

基本三年就算是快到头了。可能与此有关。

大部门人事情只是为了能够汇报,为了做给向导看,要怎样更好的汇报而不是怎样更好的事情。一个公司大部门都是如此,这个公司其实已经前路堪忧了。老板究竟不行能方方面面都看到。看汇报一切欣欣向荣再朝着预期目的生长,实际呢?数据没有可以对上的,问就是统计口径纷歧样,系统有问题,影响客户感受度,那是销售的问题,问就是没措施解决,要么配合要么不做.......只取最悦目的数据来汇报,所有问题只要解释的看起来没问题就可以,如果实在没有可以汇报的那就拍脑壳加点事情做,管你是否适合这个公司,是否是对的,是否提高客户感受度这些不再思量规模,大家总得有事情做,不能显得自己在闲着。

是治理制度的问题还是人性的扭曲,岂非大家不知道公皮之不存毛将焉附么?并不是,只是一个公司整体的民风如此,我认为还是情况的问题大些,不适应这个情况就会被这个情况所淘汰。从开始进公司的犹豫满志,到厥后麻木的看待这一切却无力改变什么。我也只是一颗微不足道的螺丝钉,既无法撼动资本也无法设定战略偏向,执行治理层的悲伤在于你明显知道这样差池,可是你却无可怎样,提意见?一堆人会跳出来怼你,还会像看傻子一样的看你,以为你是在出风头,不给别人生路,其实老板也并不想听,因为这是基础无法根治的问题,干活的不如写ppt的。

会干的不如会说的,会说的不如会演的,大家都揣着明确装糊涂,谁先演不下去谁先离场,顺便可以带走所有的锅。这可能是许多大公司的通病,可是金融公司把这种病发挥到了极致。

有时候在想为了人为真的有须要这样么?我真的这么缺钱么?谜底是简直是缺,可是我仍然不是好演员,我仍旧会真诚的在世,在我能够统领的规模,尽我微小的气力的给下层员工相对的公正,不管在什么情况都还得记得自己是小我私家,只管像人一样的在世。可能这个行业会被时代淘汰,我也很想知道我还能走多远,应该不远了吧。


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